Суд восстановил работника на прежней должности в Няндоме

Няндомский районный суд рассмотрел дело о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Житель Няндомы обратился в суд с исковым заявлением к ОАО РЖД.

Истец просил признать незаконным приказ об его увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законом.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу закона до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Истец написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

После подачи заявления он находился на обследовании и лечении в Ярославле и до истечения двухнедельного срока обратился к работодателю с заявлением о продолжении трудовых отношений и отзыве заявления об увольнении, поскольку пожелал продолжить трудовую деятельность.

Однако работодатель вынес приказ о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. При этом работник неоднократно созванивался с отделом кадров и предупреждал о своем желании продолжить работу в прежней должности. Так как он находился на лечении в другом городе, он попросил супругу отнести заявление об отзыве заявления об увольнении.

Суд, проанализировав установленные по делу обстоятельства в совокупности с имеющимися в деле доказательствами и нормами материального права, принял решение об удовлетворении заявленных требований.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.